据潮新闻泸深通，2023年9月22日，在一次商务酒宴上，作为公司销售总监的崔某某受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。
在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔某某于2023年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。
案子赢了，工作却丢了。2024年4月18日，崔某某所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。由此，开启了崔某某工伤认定的漫漫维权之路。
历时一年多，2025年8月11日，崔某某通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。
胜诉后，崔某某在短视频平台讲述了遭遇和维权过程。案发后，崔某某独自准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。
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崔某某的工伤认定过程泸深通，始终围绕三个核心争议展开。
据新民晚报，首先，如何界定“因公外出”。2025年5月15日，企业律师到杭州东郊监狱去找在押犯王某，让他证明9月22号那晚并非商务宴请而是私人活动，和工作无关，想以此推翻工伤认定。但是，崔某某提交的出差报告、宴请发票（公司已报销）、高铁及机票记录等证据形成完整链条，法院最终认定该宴请属于 “因公商务活动“。
其次，“醉酒”是否影响工伤认定。公司援引《工伤保险条例》中“醉酒不得认定工伤”的条款，主张崔某某因自身醉酒导致伤害。
“但是，这次的工伤判决书里面也明确说了，我所受到的伤害是由于加害人王某他的直接加害行为导致的，并不是由于我的醉酒行为导致的。”对此，崔某某强调，“我的状态与我受到的侵害无关，这不能成为公司免责的理由。”
最后，精神伤害的工伤认定标准是本案的关键之处。“国家对于精神伤害的要求比较严格，需要拿到专业的精神卫生中心医院的诊断证明，而专业精神卫生中心医院的诊断证明必须进行至少一个系统性的治疗（12次或者3个月以上治疗）。”事发后，崔某某出现严重失眠和噩梦，并于固定三甲医院开取相关辅助药物，并未在规定医院接受系统治疗。
为此，2024年4月，她开始在安定医院接受系统治疗，历经12次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年7月9日拿到专家会诊的正式诊断。
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔某某所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。
2024年12月3日，崔某某收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定泸深通，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。
今年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。
同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。
8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。
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不过，崔某某告诉潮新闻，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，目前已经向主办法官申请重启该案。
今年5月，企业在工伤认定二次开庭庭审上出具的一份由代理律师问询、记录王某签字的证言笔录。“其中，代理律师询问王某‘事发之后崔某某有无主张过赔偿、赔偿的时间及金额’等问题，虽被当庭推翻但这是对我的二次侮辱。”崔某某告诉记者，她将会追究王某、企业及其代理律师做伪证、诬陷诽谤一事。
崔某某说，期待迎来最终胜利的那一天。
回望来路，崔某某仍记得那片泥泞——自责与羞耻像藤蔓缠住脚踝，报警的念头一次次被“要是丢工作怎么办”按灭。“可该恐惧的，从来不是受害者。”一句话，她把自己拽出了泥沼。
“我想告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”
她希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。
从哽咽到平静，从受害者到种树者，崔某某明白了：一个人的胜利，只有长成了一片森林，才算真正的正义。
每日经济新闻泸深通综合潮新闻、新民晚报
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