新华财经伦敦10月28日电（记者张亚东）对于深陷增长缓慢困局的英国经济来说钱龙配资，过去一周公布的数据，让人看到了新的希望。
最新数据显示，英国的社会零售不仅具备韧性，还出人意料地走强。
9月钱龙配资，英国的社会零售增长明显。英国国家统计局24日公布的数据显示，9月，英国社会零售环比增长0.5%，第三季度社会零售环比增长0.9%。此前市场预料，英国9月的社会零售环比可能会是萎缩的。
这可能和英国此轮通胀接近顶点有关。包括英国央行在内的经济研究机构预测，英国9月的消费者价格指数（CPI）可能会到4%。但英国统计局的数据显示，9月，英国的CPI为3.8%，和此前的7月、8月齐平。物价上涨幅度的减缓，推动英国民众将收入投入到消费中。英国零售协会（BRC）研究总监Kris Hamer指出，9月英国总体通胀率保持不变，食品价格上涨放缓被交通通胀的上涨所抵消。尽管如此，英国消费者仍然乐见大米、面包和谷物等主要生活必需品的价格环比下降。
更能显示英国经济增长亮点的是PMI数据。标普（S&P）全球数据显示，10月，英国的综合PMI初值从9月的50.1升至51.1钱龙配资，为近两个月以来新高。扩张最为明显的是制造业。英国10月制造业PMI初值从9月的46.2大幅升至49.6。对英国经济至关重要的服务业在10月也保持平稳，且有所扩张，从上个月的50.8升至51.1。标普全球市场研究首席商业经济学家Chris Williamson指出，9月是英国经济的低谷，10月的英国PMI初值显示，英国经济正走出低谷，并带来了希望。英国制造业一年多来首次恢复增长，尤其令人欣喜，同时服务业需求也出现回升。
这些数据是否意味着从7月开始明显放缓的英国经济就此开始缓慢增长，可能不会如此简单。
在这些出乎市场预料的好消息之外，另一些调查数据显示英国企业在雇员招聘、企业投资上仍小心翼翼。英国商会（BCC）最新公布的对4600多家企业的季度调查显示，大多数公司（61%）在第三季度没有增加员工规模，不到四分之一（22%）的公司增加了员工数量，略低于第二季度的23%。展望未来，大多数公司（63%）不打算招聘新员工，有12%的公司预计将裁员，25%的公司预计将增加员工。在企业招聘意愿不强的同时，英国劳动力市场技能人才不足的困难再次显现。85%的建筑业公司表示面临招聘困难，运输、酒店和专业服务业等企业面临同样的招聘难题。英格兰西部的一家微型专业服务公司负责人表示，现在勉强能够维持业务运营，但随着税收的上涨，公司没有增加新的投资，也无力招聘新员工。英国商会公共政策副主任Jane Gratton指出，英国的雇主们正努力应对高昂的用工成本和普遍存在的技能人才短缺问题。对于试图招聘人才的企业来说，严峻的现实是，招聘仍然比预期困难得多。除非政府采取更多措施来扩大技能获取渠道，并控制用工成本，否则英国经济增长仍将停滞不前。
最坏的消息还是英国公共财政的进一步恶化。最新公布的数据显示，9月，英国政府的公共借款为202亿英镑，超出去年同期16亿英镑。从4月本财年开始，截至到9月，英国政府的公共借款达到998亿英镑，超出上个财年同期115亿英镑。截至9月，英国本财年的用于支付日常支出的财政赤字已达718亿英镑，超出去年同期106亿英镑，政府的净债务与GDP之比为95.3%，超出去年同期一个百分点。
如果进一步细究，这些好坏杂陈的经济数据均指向同一个方向。那些积极的经济数据显示，英国经济在最初几个月经受了新的财政预算的冲击后，在政府公共投资和私人企业家的协力下，已经显示出企稳的迹象。而那些稍显消极的数据和信息，如英国企业家在第三季度招聘意愿不强、技能人才招聘困难等，则显示英国经济的困难时期其实远未结束。
这也进一步凸显出下个月新财年预算草案的重要性。英国经济暂时企稳，但根基仍不牢固，能否持续还要观察。在此情形下，如果新的预算还将进一步加税，无论是对企业，还是对个人，均将再次构成冲击。Kris Hamer指出，英国通胀率在七国集团中位居前列，英国财政大臣必须利用即将出台的预算案来应对物价上涨。要做到这一点，英国政府就不应该在新的预算中再增加零售商的成本。英国零售商利润率本已微薄，仅今年一年就被额外征收了70亿英镑的税款，这已经无法承担了。
但英国的财政状况已经显示，未来大概率加税。因此，对英国经济来说，尽管上周的数据比较积极钱龙配资，但整体偏低迷的特质其实没有多少改变。
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